Cátedra PRL

La convocatoria del Premio tiene como objeto reconocer al Mejor Trabajo, tanto de Fin de Grado, como de Fin de Máster o Tesis Doctoral, realizados en la Universidad de Sevilla, versado sobre un tema directamente relacionado con la prevención de riesgos laborales.

La Comisión Rectora de la Cátedra, tras debate sobre los trabajos presentados, analizando aspectos tales como las características de los mismos, la solidez técnica de los criterios utilizados para su elaboración, su aplicabilidad práctica y la incorporación de criterios innovadores, decidió, por unanimidad, que el premio recayese en el siguiente Trabajo:

Se declara ganador del Premio Universidad de Sevilla al Mejor Trabajo en Prevención de Riesgos Laborales dotado con 500 € y diploma, al trabajo “Aplicación de herramientas de Inteligencia Artificial para la evaluación y auditoría de fichas de seguridad de productos químicos”, del que es autor D. Hugo Moreno García.

Dichos premios serán entregados en un acto público a celebrar en la Escuela Técnica Superior de Ingeniería de la Universidad de Sevilla el próximo día 25 de marzo de dos mil veintiséis.

Acta concesión premio

Nos encontramos en un momento trascendental en la evolución de la Prevención de Riesgos Laborales. Venimos de un largo período donde las soluciones tecnológicas disponibles para el desarrollo de la actividad preventiva han sido realmente escasas.
Si bien la transformación digital en las empresas lleva años desarrollándose, en el sector de la PRL es apenas una recién llegada. Con excepción de algunos software de gestión de la actividad preventiva y de evaluación de riesgos, así como plataformas CAE y de formación Online, la ausencia de soluciones eficaces y prácticas ha sido el contexto generalizado. Pero el contexto está cambiando, y muy rápidamente.
La digitalización y nuevas tecnologías como la inteligencia artificial, la realidad aumentada, la sensórica 4.0, etc combinada con la necesidad de encontrar nuevas herramientas para la reducción y eliminación de los accidentes laborales y enfermedades profesionales, ha provocado una eclosión de nuevas aplicaciones, soluciones, software y plataformas, y un nuevo panorama cuyo horizonte de posibilidades aún no podemos ni siquiera estimar.
Durante la jornada, haremos un acercamiento al conjunto de estas tecnologías en la situación actual en la que nos encontramos, analizando sus capacidades, aplicaciones y principales ventajas e inconvenientes, y profundizaremos más específicamente en cuatro de ellas con la ayuda de expertos que han desarrollado soluciones prácticas que ya están siendo utilizadas por las organizaciones en la disminución y control de la siniestralidad laboral.
El evento se puede seguir a través de nuestro canal de YouTube: Formación CPRL SEVILLA

diptico

 

 

La gestión del riesgo químico continúa siendo uno de los grandes retos en materia de seguridad y salud laboral, especialmente en entornos donde los agentes peligrosos no siempre son visibles ni perceptibles. La complejidad técnica, la exposición a sustancias potencialmente nocivas y la interacción constante entre factores humanos y organizativos exigen un enfoque preventivo integral.
En este contexto, resulta fundamental:
• Comprender cómo la percepción del riesgo influye en el comportamiento de las personas trabajadoras, especialmente cuando se trata de riesgos “invisibles”, y cómo el estrés y la sobreexposición a entornos complejos pueden afectar a la toma de decisiones seguras.
• Identificar y gestionar la exposición al radón en los lugares de trabajo, conociendo su origen, sus efectos sobre la salud, los valores de referencia establecidos por la normativa vigente y las medidas de evaluación y control necesarias para proteger a la plantilla.
• Integrar la prevención del riesgo químico en la gestión empresarial, mediante el cumplimiento normativo (almacenamiento, transporte, atmósferas explosivas), el control operacional, la digitalización de procesos, la formación continua y la implantación de planes de emergencia y simulacros.
• Fortalecer la cultura preventiva, promoviendo la sensibilización, la comunicación basada en la evidencia y la implicación activa de todos los niveles de la organización.
Esta jornada ofrece una visión actualizada y aplicada de los desafíos asociados al riesgo químico, combinando el análisis psicosocial, el control de agentes físicos emergentes y la experiencia práctica de una empresa industrial, con el objetivo de proporcionar herramientas útiles para una gestión preventiva eficaz y sostenible.
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Formación CPRL SEVILLA.

 

 

La hiperconectividad constante en la que vivimos, potenciada por las nuevas tecnologías y el teletrabajo, ha difuminado los límites entre la vida personal y profesional. Esta situación puede tener un impacto significativo en la salud y el bienestar de las personas trabajadoras. En este contexto, la desconexión digital resulta fundamental para:

• Proteger la salud mental, ya que la disponibilidad permanente puede generar elevados niveles de estrés, ansiedad, agotamiento profesional (síndrome de burnout) y problemas de concentración.
• Fomentar el equilibrio entre la vida laboral y personal, permitiendo una separación clara entre el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso, favoreciendo el autocuidado, la vida familiar y el ocio.
• Mejorar la calidad del sueño, evitando la exposición continua a pantallas y dispositivos digitales, especialmente en periodos previos al descanso nocturno.

Aumentar la productividad, dado que una adecuada recuperación física y mental contribuye a una mayor motivación, eficiencia y rendimiento durante la jornada laboral.

Fortalecer las relaciones personales, al reducir la interferencia del trabajo en el ámbito privado y favorecer una mayor atención a las relaciones sociales y familiares.

Reducir el absentismo laboral, como consecuencia de una mejora general del bienestar fisico y psicológico.

Además de sus beneficios para la salud y la organización del trabajo, la desconexión digital constituye una obligación legal para las empresas, vinculada al marco normativo laboral, de protección de datos y de prevención de riesgos laborales. La normativa vigente exige la adopción de medioas y protocolos específicos que garanticen el derecho efectivo al descanso, especialmente en contextos de digitalización y trabajo a distancia.

Esta jornada abordará la desconexión digital desde una perspectiva integral, combinando el enfoque preventivo y de salud latioral con el análisis de las obligaciones legales y las buenas prácticas empresariales, proporcionando claves prácticas para una implantación real y eficaz en las organizaciones.

Diptico de la Jornada

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AMPLIAMOS PLAZO DE ENTREGA HASTA EL 31 DE ENERO DE 2026

La Cátedra de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla, creada para la promoción de actividades docentes, de investigación y divulgación, convoca el XIV Premio Universidad de Sevilla al Mejor Trabajo relacionado con la Prevención de Riesgos Laborales.

La convocatoria del Premio tiene como objeto reconocer al Mejor Trabajo, tanto de Fin de Grado, como de Fin de Máster o Tesis Doctoral, versados sobre un tema directamente relacionado con la prevención de riesgos laborales, que hayan sido leídos, defendidos y juzgados en la Universidad de Sevilla, entre el 01 de octubre de 2024 y el 30 de septiembre de 2025.

Se establecen una única modalidad de premio, que contará con una dotación económica de 500 euros.

El plazo de entrega de solicitudes estará abierto hasta el 15 de enero de 2026

Bases Premio al mejor Trabajo en PRL XIV

 

El propósito esencial de la Seguridad Vial Laboral es preservar la integridad física de las personas trabajadoras, abarcando tanto las actividades de conducción realizadas en el ejercicio de sus funciones como los desplazamientos “in itínere”.
Según los datos disponibles de siniestralidad laboral, en el año 2024 en la Comunidad Autónoma de Andalucía el número de accidentes de tráfico con baja laboral fue de 14.891, de los cuales 262 se calificaron como graves y 37 fueron accidentes mortales, representando el 14% del total de accidentes laborales, el 22% de los calificados como graves y el 27% de los accidentes mortales.
La Estrategia de Seguridad Vial 2030 de la DGT incluye medidas destinadas a las empresas en relación con la cultura de la seguridad vial, mientras que una de las líneas de actuación de la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2024-2028 de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo se dirige a llevar a cabo actuaciones de divulgación y sensibilización.
Ambas Administraciones, la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo y la DGT, consideran que la seguridad vial es un problema de toda la sociedad y, por ello, han firmado un protocolo donde se establece la necesaria coordinación y cooperación, así como la determinación de las actuaciones de cada Administración en el ámbito del tráfico y la movilidad segura y sostenible. En base a este protocolo se ha organizado esta jornada técnica sobre la seguridad vial laboral.

Díptico JT Seguridad Vial laboral 11-12
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EL Salón de Grados de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería acogerá el próximo 23 de octubre la entrega de los la XXIV Premios AXA – PREVENGA de la mano del director de la Cátedra de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla y el director general de la Fundación AXA. Estos premios premian la labor de empresas, instituciones y profesionales en áreas como la seguridad, la salud, el medioambiente y la innovación en prevención de riesgo.

Tras la entrega de los galardones, se servirá un vino español.

Imprescindible confirmar asistencia antes del 20 de octubre a través de este enlace o al email: fundacion@axa.es

EL director de la Cátedra PRL ha participado como speakers en el V CONGRESO INTERNACIONAL PREVENCIONAR celebrado en Madrid del 24 al 26 de septiembre.

El V Congreso Internacional Prevencionar se ha convertido de nuevo en el mayor punto de encuentro de profesionales de la seguridad, la salud y el bienestar laboral. Bajo el lema “La prevención que necesitamos”, el congreso ha reunido a expertos nacionales e internacionales para abordar los retos actuales y futuros de la prevención de riesgos laborales, la gestión psicosocial, la innovación y la cultura preventiva.

En esta edición, se ha reunido a más de 1.000 profesionales de ámbitos tan diversos como la prevención de riesgos laborales, la salud laboral, la psicología del trabajo, la medicina del trabajo, los recursos humanos, la docencia, la investigación o la consultoría especializada. Este carácter multidisciplinar ha convertido al Congreso en un espacio único de aprendizaje e inspiración.

Tenemos que destacar la mesa redonda ante más de 100 personas moderada por la CEO de Affor Health Anabel Fernández Fornelino Fernández y con la participación de Laura Morales, directora de Fundación ITURRI, Raúl Esteban Ruiz, HSEQ & Sustainability director en Adecco, Alicia Chanca, Salud y Bienestar en El Corte Inglés y Dr. Fernando Vidal Barrero, director Cátedra PRL Univ. Sevilla. Que discurrió sobre el Barómetro de Salud Mental y Riesgo Psicosocial en el Tejido Empresarial de Andalucía